ANKARA (İGFA) – Sağlık sistemi, Türkiye genelindeki hastaneler, aile sıhhati, ağız ve diş sıhhati merkezleri ile 112 istasyonlarında artan iş yükü ile karşı karşıya.
Sağlık kurum çalışanları, 19 Kasım’da Türkiye Büyük Millet Meclisi’nde görüşülecek olan Sağlık Bakanlığı bütçesine yönelik taleplerini duyurmak için sabırsızlanıyor.
Sağlık sisteminde hizmet kalitesinin artırılması ve artan iş yükünün hafifletilmesi için önemli bir adım atılması gerektiğini vurgulayan Sahim-Sen Başkanı Özlem Akarken, “Sağlık Bakanlığı’na bağlı sıhhat kuruluşlarının hizmet kalitesini artırabilmesi için, kesime 100 bin yeni sıhhat çalışanı alımı yapılması gerektiğini belirtiyoruz. Bu adım hem mevcut çalışanların iş yükü hafifletecek hem de sıhhat hizmetlerinin erişilebilirliğini ve kalitesini artacaktır” dedi.
Sağlık çalışanlarının bir öbür kıymetli talebi ise sıhhat alanında eğitim alıp mezun olanların liyakat ve fırsat eşitliği temelinde vazifede yer almaları olduğunu kaydeden Akarken, bilhassa Sıhhat İdaresi programları mezunları başta olmak üzere, sıhhat alanında eğitim alan bireyler, meslek vazife tariflerinin netleşmesini ve fırsat eşitliği sağlanmasını istediklerini lisana getirdi. Akarken, “Liyakat aslına dayalı bir sistemin oluşturulması hem sıhhat çalışanlarının moralini yükseltecek hem de sıhhat hizmetlerinin kalitesini artıracaktır. Sıhhat dalının genç, dinamik ve eğitimli bireylerle güçlendirilmesi gerekiyor. Bizler, daha adil bir sistem ve daha kaliteli bir sıhhat hizmeti için çabamızı sürdüreceğiz.” dedi.
GÖZLER 19 KASIM’DA SAĞLIK BAKANLIĞI BÜTÇESİ GÖRÜŞMELERİNDE
Sağlık sistemi çalışanları, 19 Kasım’da TBMM’de görüşülecek olan Sağlık Bakanlığı bütçesine büyük bir umutla bakıyor.
2025 yılı için belirlenecek harcama kalemleri ortasında sıhhat çalışanı istihdamına ayrılacak hisse, dalın geleceği açısından kritik bir kıymet taşıyor.
“Bu görüşmeler, sıhhat sistemindeki istihdam problemine tahlil bulmak için değerli bir fırsattır” diyen Akarken, Sıhhat Bakanlığı’nın bütçesinde 100 bin yeni sıhhat çalışanı alımı için ayrılacak bir hissenin bölümdeki tüm problemlere büyük ölçüde tahlil getireceğini, her kuruma kreş tahsis edilmesi ,ek ödeme yönetmeliğinin tekrar düzenlenmesi,669 KHK ile dönem edilen çalışanın birçok mahkeme de lehte kararlarla sonuçlanan unvanlarının toplu alındığı toplu geri verilmesi ,Aile Sıhhati Merkezlerinde diş tabibi ve sıhhat idaresi mezunlarının istihdam edilmesi ,görev tariflerinin güncellenmesinin değerli olduğunu söz etti.
Akarken, hem çalışanların motivasyonunu artıracak, hem de sıhhat hizmetlerinin kalitesine katkı sağlayacak davetlerinin duyulmasını istedi. Sıhhat sistemi çalışanlarının sadece sayısal yetersizlik değil, birebir vakitte adil takım dağılımı ve liyakat asıllı atamalar görevlendirmeler konusunda da beklentileri yüksek.